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耿裕華主席應(yīng)邀為清華大學(xué)企業(yè)家高研班學(xué)員授課

發(fā)布時(shí)間：

2019-11-21

耿裕華主席是清華大學(xué)建筑企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展高研班首期班班長(zhǎng)，清華大學(xué)建筑企業(yè)總裁班五期班學(xué)員。近年來，他曾多次應(yīng)邀為高研班的企業(yè)家學(xué)員授課，每次都受到熱烈歡迎。

　　11月16日，達(dá)?？毓杉瘓F(tuán)董事局主席、南通四建終身名譽(yù)董事長(zhǎng)耿裕華應(yīng)邀前往清華大學(xué)，為該校建設(shè)工程企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展高級(jí)研修班的學(xué)員們授課。

　　耿裕華主席以《企業(yè)的改制、創(chuàng)新和發(fā)展》為題，結(jié)合達(dá)?？毓珊湍贤ㄋ慕ㄆ髽I(yè)發(fā)展的生動(dòng)實(shí)踐，為高研班學(xué)員們送上了一場(chǎng)別開生面的知識(shí)盛宴。他從持續(xù)深化企業(yè)改制、企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級(jí)、企業(yè)傳承與企業(yè)文化三個(gè)方面進(jìn)行了詳細(xì)闡述。耿裕華主席表示，企業(yè)改制并非一勞永逸，而是貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程。企業(yè)改制最根本的是要處理好企業(yè)、政府、股東、員工等各方面的利益，使企業(yè)能長(zhǎng)久發(fā)展，政府能接受認(rèn)可，員工利益能得到有效保障。他說，企業(yè)改革沒有固定模式，不可以照抄照搬其他企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展實(shí)際，按照做長(zhǎng)做久企業(yè)的要求去進(jìn)行改革。他認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的核心，企業(yè)要做大做強(qiáng)，首先要有很好的價(jià)值觀念、運(yùn)營(yíng)機(jī)制、企業(yè)信譽(yù)、人才培養(yǎng)和上升管道。而文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)保持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根基。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠發(fā)掘員工潛能、凝聚員工人心、激勵(lì)員工向上，使之成為推動(dòng)企業(yè)跨越發(fā)展的動(dòng)力源泉。

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